고령자 고용장려금 2026｜지원대상·금액·신청방법 정리

1. 고령자 고용장려금이란?

“사람은 필요한데 인건비가 부담입니다.”

자영업자와 중소기업 사업주라면 한 번쯤 해봤을 고민입니다. 특히 숙련된 인력이 필요한 현장에서는 고령 근로자의 역할이 점점 중요해지고 있습니다. 이런 흐름 속에서 고령자 고용장려금은 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 제도로 주목받고 있습니다.

고령자 고용장려금은 고령자의 계속 고용을 유도하고, 사업주의 인건비 부담을 덜어주기 위해 마련된 제도입니다.

고령자 고용장려금은 만 60세 이상 근로자를 대상으로 합니다.

고용을 신규로 하거나 일정 기간 유지하면 사업주에게 지원금이 지급됩니다.

신청은 사업주가 직접 진행해야 하며, 요건 충족 여부가 중요합니다.

고령자 고용장려금의 지원 대상은 사업주입니다.

다만 모든 사업장이 해당되는 것은 아니며, 아래 조건을 충족해야 합니다.

먼저 고용 대상 근로자는 만 60세 이상이어야 하며, 근로계약이 체결된 상태여야 합니다. 단기 일용직이 아닌 상용 근로자가 주 대상입니다. 또한 고용보험 가입이 필수 조건으로 적용됩니다.

사업주는 고령 근로자를 신규 채용했거나, 정년 이후에도 계속 고용한 경우에 해당할 수 있습니다. 일정 기간 이상 고용을 유지해야 지원금 지급 요건을 충족합니다.

고령자 고용장려금 신청방법은 비교적 단순합니다.

사업주는 고용보험을 통해 관할 고용센터 또는 온라인 시스템에서 신청할 수 있습니다.

신청 시에는 근로계약서, 임금 지급 내역, 고용보험 가입 내역 등을 제출해야 하며, 고령 근로자의 고용 유지 기간이 기준을 충족하는지 심사하게 됩니다. 요건을 충족하면 분기 또는 월 단위로 지원금이 지급됩니다.

실제로 고령자 고용장려금을 활용한 사업주들은 “숙련된 인력을 안정적으로 유지할 수 있다”는 점을 가장 큰 장점으로 꼽습니다. 신규 인력을 반복 채용하는 것보다, 경험 많은 고령 근로자를 유지하면서 지원금을 받는 구조가 훨씬 효율적이라는 평가도 많습니다.

인건비 부담이 완전히 사라지지는 않지만, 고령자 고용장려금 덕분에 고용 유지에 대한 심리적 부담이 줄었다는 이야기도 자주 들립니다.

고령자 고용장려금은 조건만 맞으면 사업주에게 실질적인 도움이 되는 제도입니다.

고령 근로자를 고용하고 있다면, “나와는 상관없는 제도”라고 넘기지 말고 지원 대상에 해당하는지 꼭 확인해보시길 권합니다.

관할 고용센터 또는 고용보험 홈페이지에서 신청 요건과 일정부터 확인해보세요.